ESTRATRATEGIAS Y MEJORES PRÁCTICAS PARA MAXIMIZAR LA RENTABILIDAD Y LA TOTAL SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
AREAS DE COLABORACION
AREAS DE COMPETENCIA
Un grupo profesional haciedo equipo con el hotel. Nuestro propósito es la mejora continua de los procesos del hotel.
- Plan estratégico. A 5-10 años con proyecciones anuales.
- Gestión de Resultados. Seguimiento activo del resultado. calidad, encuestas, reputación, cumplimiento de objetivos.
- Gerencia de Rutina. Recorridos diarios. Marketing Sensorial.Cumplimiento de los servicios.
- El Cliente. Es el centro de la gestión. Sistema de Encuestas, Reputación y Calidad.
- Innovación y Desarrollo. Actualizar sistemas de atención y operaciones. Team Building. Valores agregados al cliente. Administración moderna. Módulos de KPIs de la industria. Herramientas actuales de gestión hotelera.
- Institucionalización. Establecimiento de las bases estrátegicas y operativas. Cultura Organizacional, Políticas, Manuales de Organización y Operaciones, normas y procedimientos.
- Plan Comercial Anual. Entornos. Matriz Foda. El Cliente. La competencia. Segmentos. Presupuesto. Indicadores.
- Revenue Managment y E-Commerce. Metodología propia de revenue y manejo de las OTAs. Seguimiento y análisis diario.
- Reservaciones y Website. Central de Reservas. Channel Manager. Manejo y actualización del website. Desarrollo SEO y manejo de la experiecia del cliente.
- Social Media. Plan de Marketing Digital. Diseño digital Bases de Datos. Presencia en redes sociales. Calendarios de posts. Campañas.
- Promoción, Publicidad y Relaciones Públicas. Plan de PPR. Relación con la prensa. Ferias y Eventos.
- Grupos y Convenciones. Contratación, Manejo y Operación de Grupos y Banquetes.
- Estados Financieros y Contabilidad. Contabilidad Hotelera. Balance General. Balanza de Comprobación. Estados de Resultados. Cash Flow. Inversiones. Fondo de Reservas. Auditoría Nocturna y de Ingresos. Cuentas por Cobrar y Pagar. Costos. Caja General. Tesorería. Conciliaciones Bancarias. Activos. Inventarios. Control de Recursos. Bajas.
- Obligaciones. Licencias. Impuestos y contribuciones. Cumplimiento de normas, leyes e instrucciones de PROFECO, SECTUR, SALUD y otras dependencias del gobierno.
- Compras. Política de compras del negocio. Cartera de Proveedores. Evaluación. Contratos de Compras. Manejo y sistema de almacenes. Stocks de Mínimos-Máximos.
- Trámites Administrativos. Con dependencias del gobierno y otras empresas.
- Atracción de Talentos. Perfiles. Reclutamiento. Selección de candidatos.
- Relaciones Laborales. Temas de administración del personal.
- Capacitación y Desarrollo. Programa de Capacitación. Desarrollo de Talentos.
- Evaluación de Desempeño. Evaluación de gerentes, ejecutivos y personal operativo. Plan de mejora.
- Desarrollo. Promociones y Sucesión de Puestos.
- Clima Laboral. Medición del clima laboral del negocio. Plan de Mejora. Mejora continua.
- Comunicación. Tipos, medios y canales de comunicación. Plan de comunicación Interna. Reglas de operación.
- Sustentabilidad y Comunidad. Políticas sustentable y programas de vinculación.
- Solución de Conflictos Laborales.